قانون جدید بازنشستگی ابلاغ شد؛ جدول افزایش سنوات بر اساس سابقه خدمت

محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، جزئیات جدید قانون بازنشستگی را بر اساس ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت تشریح کرد.

مبنای قانون؛ کاهش ناترازی صندوق‌های بازنشستگی

سلیمانی گفت: این قانون با هدف کاهش ناترازی صندوق‌های بازنشستگی و تقویت توان صندوق‌ها در انجام تکالیف محوله، مقرر داشته است که برای افرادی که در تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون (۱۴۰۳/۰۵/۰۳)، کمتر از ۲۸ سال سابقه خدمت داشته‌اند، سنوات بازنشستگی افزایش یابد.

جدول افزایش سنوات بر اساس سابقه خدمت

سقف سنی بازنشستگی؛ توقف افزایش سنوات

سلیمانی تأکید کرد: بر اساس این قانون، افزایش سابقه خدمت برای احراز شرایط بازنشستگی، با رسیدن آقایان به ۶۲ سالگی و خانم‌ها به ۵۵ سالگی متوقف می‌شود.

شرایط خاص برای زنان با ۲۰ و ۲۵ سال سابقه

وی افزود: خانم‌هایی که بر اساس قوانین خاص (مانند ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری) با ۲۰ یا ۲۵ سال سابقه شرایط بازنشستگی را احراز می‌کنند، در صورتی که در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ بیش از ۲۵ سال سابقه داشته باشند، مشمول افزایش سنوات نمی‌شوند. این قاعده در مورد آقایانی که با ۲۵ سال سابقه بازنشسته می‌شوند نیز صدق می‌کند.

معافیت‌های قانونی

سلیمانی گفت: ایثارگران، معلولین و شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور که مشمول قوانین خاص هستند، از این حکم مستثنی بوده و مشمول افزایش سابقه‌ی الزامی نمی‌شوند.

بازنشستگی با درخواست شخصی؛ بدون رعایت سابقه الزامی

بر اساس تبصره ۶ ماده ۲۹، افرادی که به‌درخواست خود مایل به بازنشستگی بدون رعایت سابقه‌ی الزامی هستند، می‌توانند درخواست شخصی ارائه دهند، اما حقوق بازنشستگی آنان به نسبت سنوات خدمت قابل‌قبول به سنوات الزامی محاسبه خواهد شد.

تأکید بر رعایت قانون از سوی دستگاه‌های اجرایی

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری در پایان با اشاره به گذشت دو سال از اجرای قانون، تأکید کرد: دستگاه‌های اجرایی در زمان صدور ابلاغ بازنشستگی، مکلف به رعایت ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت هستند.