سوالات مصاحبه تولید محتوا (جامع ترین راهنما + خلاصه کتاب)
مصاحبه استخدامی تولید کننده محتوا، یکی از دغدغه‌های شایع دوستانی است که به تازگی وارد حوزه تولید محتوا شده‌اند و در حال حاضر به دنبال ورود به بازار کار هستند. اگر شما نیز برای کسب شغل کارشناس محتوا در یک شرکت، رزومه خود را ارسال کرده‌اید، حتماً با من همراه شوید تا نکات اساسی استخدام در این زمینه را به شما بیان کنم.
سوالات مصاحبه کارشناس تولید محتوا
بدون شک، سوالاتی که در مصاحبه کارشناس تولید محتوا پرسیده می‌شود، بسیار اهمیت دارد. اما اولین قدم برای موفقیت در این مصاحبه، صحبت کردن با اعتماد به نفس است.
چرا که احتمال وجود سوالی که نمی‌توانید به آن پاسخ دهید، همواره وجود دارد. در چنین مواقعی، بهتر است یک قلم و کاغذ را همراه داشته باشید تا بتوانید سوال یا مبحث مهم را یادداشت کرده و در زمان مناسب به آن پاسخ دهید. البته اگر نتوانید به یک سوال برای اولین بار پاسخ دهید، نگران نباشید. برای این موضوع آماده باشید و با اطمینان بگویید که به زودی به آن پاسخ خواهید داد.
چرا یادداشت کردن سوالاتی پاسخ ندادید مهم است؟
زیرا نشان می‌دهد که شما دارای روحیه یادگیری و بهبود هستید. بسیاری از کارفرمایان به دنبال افرادی هستند که علاقه مند به رشد و پیشرفت هستند و توانایی ها و مهارت های خود را بهبود می‌بخشند.
همچنین، با یادداشت کردن پاسخ سوالاتی که نمی‌دانید، می‌توانید آمادگی خود را در مصاحبه بهتر نشان دهید. اگر شما بعد از مصاحبه به سوالاتی که به آن‌ها پاسخ نداده‌اید، با دقت بیشتری پاسخ دهید، نشان می‌دهد که شما به جزئیات و پیشرفت کاری خود توجه دارید و قابلیت یادگیری سریع را دارید.
در نهایت، یادداشت کردن پاسخ‌های سوالاتی که نمی‌دانید، می‌تواند به شما کمک کند تا در آینده برای مصاحبه های دیگر بهتر آماده شوید و از فرصت هایی که در اختیارتان قرار می‌گیرد به صورت بهتری بهره برده و به نتیجه بهتری دست پیدا کنید.
چگونه می‌توانیم به عنوان کارشناس تولید محتوا استخدام شویم؟
تحولات بازارکار محتوا به سرعت در حال توسعه است و در پی تغییر روند بازاریابی در ایران و فیلتر شدن اینستاگرام، بسیاری از کسب و کارها به سمت طراحی سایت و افزایش ورودی از طریق موتور جستجو، به ویژه گوگل، سوق پیدا کرده‌اند. به همین دلیل، کارشناسان سئو سایت و تولید محتوا می‌توانند در بخش‌های مختلفی فعالیت کنند و برای هر کدام از حوزه‌ها نیاز به مهارت‌های خاصی دارند.
برای مثال، یک کارشناس تولید محتوای وبسایت باید با تمام جزئیات ویراستاری، نگارش صحیح و انتخاب تصاویر مناسب برای محتوا آشنا باشد. البته اگر قصد دارید به عنوان یک کارشناس تولید محتوا Full Stack در این حوزه فعالیت کنید، باید با تمامی مراحل تولید محتوا و سئو آشنا شوید.
در صورت تصمیم گرفتن برای فعالیت در یکی از بخش‌های تولید محتوا و سئو، می‌توانید به آگهی‌های استخدام کارشناسان تولید محتوا مراجعه کنید و در بخش مصاحبه شغلی، به دنبال فرصت‌های شغلی خود باشید.
اگر هنوز در حوزه محتوا فعال نشده‌اید، می‌توانید با مطالعه محتواهای حرفه‌ای در مورد آموزش رایگان سئو سایت، همراه با ویدیو و محتوای تصویری، از جمله محتواهایی که در وبین سئو قابل دسترسی هستند، مهارت‌های خود را افزایش دهید و به سمت توسعه فرصت‌های شغلی بیشتر حرکت کنید.
البته این تنها راهکار موجود نیست! در webinseo چندین دوره آموزشی خیلی حرفه ای و پیشرفته آماده کرده ایم که می توانید به راحتی این مسیر آسان و لذتبخش را طی کنید.
موارد مورد نیاز جلسه مصاحبه استخدامی محتوا
جلسه استخدامی کارشناس تولید محتوا، به عنوان یک فرایند اساسی در استخدام افراد در این حوزه، شامل چندین مورد مهم است. در زیر به برخی از این موارد اشاره می‌کنم:
تجربه کاری: یکی از موارد اصلی مورد توجه در جلسه استخدامی کارشناس تولید محتوا، تجربه کاری فرد است. در این بخش، سوابق کاری و پروژه ها و خدماتی که فرد در گذشته ارائه داده است، بررسی می‌شود.
مهارت‌های نوشتاری: به عنوان یک کارشناس تولید محتوا، مهارت‌های نوشتاری شما بسیار مهم هستند. لذا در جلسه استخدامی، نحوه نوشتن و ارائه محتوا بررسی می‌شود.
توانایی همکاری: توانایی همکاری با تیم و هماهنگی با اعضاء گروه، در کارشناسی تولید محتوا بسیار مهم است. لذا بازخورد همکاران قبلی و رفتار فرد در محیط گروهی نیز در جلسه استخدامی بررسی می‌شود.
دانش حوزه‌ی تخصصی: به عنوان یک کارشناس تولید محتوا، شما باید در زمینه‌ی تخصصی خود مطالعه و پژوهش کرده و از آخرین تحولات و اخبار مطلع باشید. در جلسه استخدامی، دانش شما در این زمینه بررسی می‌شود.
قابلیت پذیرش بازخورد: به عنوان یک کارشناس تولید محتوا، باید قادر باشید بازخورد‌های منفی و مثبت را پذیرش کنید و آن‌ها را به بهبود کیفیت کار خود هدایت کنید. این مورد نیز در جلسه استخدامی بررسی می‌شود.
سوالات مصاحبه کارشناس تولید محتوا
لیستی از سوالات استخدامی برای کارشناس تولید محتوا عبارتند از:
تجربه کاری شما در زمینه تولید محتوا چیست؟
1.با چه نوع محتوایی از قبیل محتوای وبلاگ، مقاله، اخبار و … آشنایی دارید؟
2.آیا با نرم‌افزارهای تولید محتوا و الگوریتم های بهینه‌سازی محتوا آشنایی دارید؟
3.چطوری محتوایی را با کیفیت خوبی تولید می‌کنید؟
4.چگونه مطمئن هستید که محتوایی که تولید می‌کنید، مخاطبین را جذب می‌کند؟
5.چگونه محتوای شما را برای SEO بهینه کرده‌اید؟
6.برای تحقق اهداف تولید محتوا، با چه روش‌هایی همکاری می‌کنید؟
7.چگونه محتوایی را به بازار معرفی می‌کنید؟
8.آیا تجربه کار با ابزارهای گرافیکی و تصویری دارید؟
9.در چه رسانه‌هایی بهترین محل برای منتشر کردن محتوای شماست؟
10.آیا با استفاده از داده های آماری، محتوای خود را بهینه کرده‌اید؟
11.چگونه ایده های جدید برای تولید محتوا پیدا می کنید؟
12.چگونه تحقیقات خود را برای تولید محتوا انجام می دهید؟
13.آیا تجربه کار با تیم های دیگر برای تولید محتوا دارید؟
14.چطوری محتوای خود را در شبکه های اجتماعی رسانه می کنید؟
15.آیا تجربه کار با سیستم مدیریت محتوا (CMS) مثل وردپرس و جوملا دارید؟
16.چطور می توانید مخاطبین خود را از دیدگاه زبانی و فرهنگی درک کنید؟
17.چگونه محتوای خود را برای کاربران با نیازهای خاص و اختلالاتی مانند نابینایی، نارسایی شنوایی و… بهینه می کنید؟
18.چطور تولید محتوای خود را برای جذب مخاطبان از طریق ایمیل مارکتینگ بهینه می کنید؟
19.آیا تجربه کار با تحلیل داده ها (Analytics) و ابزارهای مانیتورینگ (Monitoring) دارید؟
20.چطوری محتوایی که تولید می‌کنید را در قالب ویدیو و پادکست به بهترین شکل ممکن تولید می‌کنید؟
21.آیا تجربه کار با تولید محتوای نسخه چندزبانه (Multilingual) دارید؟
22.چگونه محتوای خود را برای جذب مخاطبان با سلیقه های مختلف بهینه می کنید؟
23.آیا با مفاهیم مربوط به رویدادهای مختلف مانند کنفرانس‌ها و نمایشگاه‌ها آشنایی دارید؟ 24.چگونه محتوای خود را برای این رویدادها بهینه می کنید؟
25.چطوری محتوایی را که برای بازار خارجی تولید می‌کنید، به زبان و فرهنگ مقصد تطبیق می‌دهید؟
اگر نظرت را درمورد محتواهای تولید شده شرکت پرسیدن!
بسیاری از مصاحبه کنندگان حرفه ای نظر شما را در مورد محتواهای تولید شده توسط تیم‌شان را می پرسند و شما باید خیلی صادقانه صحبت کنید و نظر خودتان را به صورت کامل بیان کنید و از نقاط قوت محتواها شروع کنید و بعد به سراغ نقاط ضعف و قسمت هایی که شما می توانید بهبود دهید بروید.
بهترین کتاب ها برای جلسات مصاحبه کارشناس تولید محتوا
بهترین کتاب‌هایی که می‌توانند به شما در جلسه استخدام کمک کنند عبارتند از:
♦ “چگونه صحبت کنید تا بقیه به شما گوش دهند؟” نوشته دیانا باور
♦ “راز موفقیت در مصاحبه‌های کاری” نوشته تونی براون
♦ “تاثیر” نوشته رابرت سیالدینی
♦ “مدیریت زمان” نوشته برایان تریسی
♦ “ذهن جمعی” نوشته جیمز سوئیک
♦ “هوش اجتماعی” نوشته دانیل گولمن
♦ “هنر شنیدن” نوشته مایکل لنگ
این کتاب‌ها به شما در فهم و تسلط بر موضوعاتی که برای جلسه استخدام مهم هستند، کمک می‌کنند. با خواندن این کتاب‌ها، شما به مهارت‌هایی نظیر مدیریت زمان، مهارت‌های اجتماعی و هماهنگی با دیگران، مهارت‌های گفتگو و شنیدن، ارتقاء خلاقیت و تصمیم‌گیری بهتر و … دست خواهید یافت.
خلاصه کتاب راز موفقیت در مصاحبه‌های کاری
(هدیه محمد نصیری مدیر وبین سئو)
1.پژوهش کنید: پیش از مصاحبه حداقل یک ساعت صرف مطالعه در مورد شرکت و شغل مورد نظر خود کنید.
2.توانایی‌های خود را بشناسید: تعیین کنید که چه مهارت‌هایی دارید و چه انجام‌هایی را با موفقیت انجام داده‌اید.
3.به دنبال جزئیات باشید: در مورد سوابق کاری و انجام پروژه‌های قبلی خود جزئیات را بدهید.
4.ارتباط برقرار کنید: در هنگام مصاحبه، با مصاحبه‌کننده رابطه برقرار کنید و بر روی توانایی‌ها و نقاط قوت خود تأکید کنید.
5.اعتماد به نفس داشته باشید: در مصاحبه اعتماد به نفس خود را حفظ کنید و با اطمینان صحبت کنید.
6.به چشم‌انداز آینده توجه کنید: در مورد نقش خود در آینده شرکت صحبت کنید.
7.ظاهری حرفه‌ای داشته باشید: به لباس‌های مناسب و ظاهری حرفه‌ای توجه کنید.
8.پایان بحث را بازگو کنید: در پایان مصاحبه، بحث را بازگو کرده و از فرصتی که برای پرسیدن سوالات دارید، استفاده کنید.
9.تمرین کنید: با دوستان و خانواده، مصاحبه تمرینی انجام دهید تا با شرایط مصاحبه آشنا شوید.
10.متقاعد کننده باشید: خلاقیت خود را در طرح پیشنهادات برای شرکت نشان دهید و به مصاحبه‌کننده نشان دهید که چگونه شما می‌توانید به شرکت کمک کنید.
دوستدار همیشگی شما محمد نصیری (مدرس و محقق سئو)
