مرخصی قاعدگی برای دختران و زنان شاغل؛ ضرورت طراحی سازوکار متعادل
اگر کارفرمایان در زمان جذب نیرو بدانند که کارمند زن ممکن است ماهانه چند روز مرخصی مرتبط با قاعدگی علاوه بر مرخصیهای روتین خود داشته باشد، ممکن است بر تصمیمگیری آنان در استخدام این خانم اثر بگذارد













دیگران می خوانند