توضیحات مرکز گزینش ناجا درباره نحوه استخدام در نیروی انتظامی

رئیس مرکز گزینش و استخدام نیروی انتظامی شناسایی، نشانه گذاری و عضویابی را از عناصر اصلی جذب و گزینش در ناجا دانست.

جلسه رشد و تعالی گزینش به ریاست سردار فرمانده محترم انتظامی استان و با حضور رئیس مرکز گزینش و استخدام ناجا در یزد برگزار شد.

سردار “محمدحسین ایرانمنش” در این جلسه با بیان اینکه انتخاب افراد شایسته و در تراز نظام مقدس جمهوری اسلامی از اولویت های کاری گزینش و استخدام ناجا است، گفت: شناسایی، نشانه گذاری و عضویابی 3 عنصر اصلی جذب و گزینش در ناجا است.

وی با بیان اینکه یکی از سرمایه های اصلی در ناجا، نیروی انسانی است لذا برای جذب نیروهای مقتدر در نیروی انتظامی باید این 3 عنصر در دستور کار قرار گیرد.

ایرانمنش با اشاره به تدابیر مقام معظم رهبری و سلسله مراتب فرماندهی مبنی بر استخدام نیروهای مقتدر، مؤمن و متعهد گفت: سعی کرده ایم، زمینه تحقق و تامین سهمیه های جذب نیروی انسانی با رعایت شرایط و ضوابط ابلاغی در ابعاد کمی و کیفی را فراهم کنیم و افرادی که از آیتم های ابلاغی و همچنین فیزیک بدنی مناسب برخوردار هستند را پذیرش کنیم.

وی عضویابی را مهمترین عنصر جذب و گزینش افراد برشمرد و تأکید کرد: هرچقدر بتوانیم نیروهای توانمند و ارزشی را جذب ناجا کنیم، بدون تردید شاکله نظام قوی تر شده و در روند انجام مأموریت های محوله موفق تر خواهیم بود.

به گزارش سایت پلیس، رئیس مرکز گزینش و استخدام ناجا موضوع منابع انسانی را یکی از مهمترین ارکان توسعه پیشرفت هر سازمان دانست و تصریح کرد: شاخصه پلیس ایران متشکل از نیروهای متعهد و متخصص به نظام مقدس جمهوری اسلامی است.

به گزارش ایلنا، در این جلسه سردار “محمدرضا میرحیدری” فرمانده انتظامی استان یزد بر جذب نیروهای بومی متخصص تاکید و خاطر نشان کرد: به جهت بومی سازی، بیشتر باید سعی شود، افراد متخصص همان منطقه مورد پذیرش قرار گیرند تا در نهایت ثمرات آن نیز متوجه همان منطقه شود.