قانون جدید بازنشستگی ۱۴۰۴ ابلاغ شد/ امکان بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه
قانون جدید بازنشستگی در سال ۱۴۰۴ یکی از مهم‌ترین اصلاحات نظام تأمین اجتماعی به شمار می‌رود. این قانون با هدف تقویت عدالت بیمه‌ای و پایداری صندوق‌های بازنشستگی، تغییراتی در شرایط سنی و سنوات بیمه‌پردازی اعمال کرده است.
در اجرای قانون برنامه هفتم پیشرفت کشور، سازمان تأمین اجتماعی اصلاحات بنیادینی در سن و شرایط بازنشستگی اعمال کرده که بر اساس آن، بیمه‌شدگان با سابقه کمتر از ۱۵ سال نیز می‌توانند با رعایت ضوابط جدید، درخواست بازنشستگی خود را ثبت کنند. هدف از این تغییرات، افزایش انعطاف‌پذیری نظام بازنشستگی و انطباق آن با شرایط روز بازار کار است.
جزئیات قانون جدید بازنشستگی:
بشیر عمرانی، مدیرکل نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد: مبنای محاسبه سنوات بیمه‌پردازی، سابقه فرد تا تاریخ ۳ مرداد ۱۴۰۳ است. بر اساس این تاریخ، ضرایب افزایش سنوات برای جبران کسری سوابق تعیین می‌شود.
مهم‌ترین نکات قانون:
بازنشستگی با سوابق کمتر از ۱۵ سال: بیمه‌شدگانی که سابقه آن‌ها کمتر از ۱۵ سال است، می‌توانند با اعمال ضرایب افزایشی به شرایط بازنشستگی برسند.
بازنشستگی کامل با ۳۵ سال سابقه: بیمه‌شدگان با ۳۵ سال سابقه، مطابق روال گذشته، بازنشسته می‌شوند.
ثبات برای سابقه‌های بالا: برای افراد دارای بیش از ۲۸ سال سابقه، تغییری در قوانین ایجاد نشده است.
جدول افزایش سنوات بیمه‌پردازی:
| سابقه بیمه تا ۳ مرداد ۱۴۰۳ | افزایش سنوات به ازای هر سال کسری |
|---|---|
| بیش از ۲۸ سال | بدون تغییر |
| ۲۵ تا ۲۸ سال | ۲ ماه |
| ۲۰ تا ۲۵ سال | ۳ ماه |
| ۱۵ تا ۲۰ سال | ۴ ماه |
عمرانی افزود: زیربنای تمام محاسبات بر اساس سوابق ثبت‌شده در حساب‌های انفرادی بیمه‌شدگان است. همچنین، صاحبان مشاغل آزاد و بیمه‌شدگان اختیاری نیز مشمول همین ضوابط خواهند بود.
دسترسی آنلاین به سوابق بیمه‌ای:
سازمان تأمین اجتماعی برای افزایش شفافیت، سامانه خدمات غیرحضوری خود را در نشانی es.tamin.irفعال کرده است. در این سامانه، بیمه‌شدگان می‌توانند سوابق خود را مشاهده و در صورت وجود مغایرت، اعتراض خود را ثبت کنند.
از ابتدای سال ۱۴۰۳ نیز پیامک‌های ماهانه شامل تعداد روزهای بیمه، دستمزد مبنا و عنوان شغلی برای بیمه‌شدگان ارسال می‌شود تا از صحت سوابق اطمینان حاصل شود.
اقتصادآنلاین نوشت: قانون جدید بازنشستگی ۱۴۰۴، با فراهم کردن امکان بازنشستگی برای افراد دارای سابقه کمتر از ۱۵ سال و بهره‌گیری از ضرایب جبرانی، گامی مهم در جهت عدالت بیمه‌ای و انعطاف بیشتر نظام تأمین اجتماعی محسوب می‌شود.
