تفاوت حق سنوات و پایه سنوات؛ راهنمای کارگران و کارفرمایان برای جلوگیری از اشتباهات رایج
در نظام حقوق و دستمزد کارگران، دو مفهوم «حق سنوات» و «پایه سنوات» گاهی به اشتباه به جای یکدیگر به کار میروند، در حالی که از نظر ماهیت، زمان پرداخت و هدف با هم تفاوت دارند. شناخت دقیق این دو اصطلاح برای حفظ حقوق قانونی کارگران و انجام تعهدات کارفرمایان ضروری است.
حق سنوات:
نوعی پاداش پایان کار است که به کارگرانی تعلق میگیرد که حداقل یک سال سابقه کار در یک کارگاه دارند.
هنگام اتمام همکاری، فسخ قرارداد یا پایان سال کاری پرداخت میشود.
به همه کارگران (رسمی، قراردادی، موقت) تعلق میگیرد و حتی در صورت عدم تسویهحساب کارگر نیز قابل پرداخت است.
مبلغ آن برای هر سال خدمت معادل یک پایه حقوق مصوب شورای عالی کار است.
پایه سنوات:
بخشی افزوده بر حداقل حقوق ماهانه کارگر در کارگاههایی است که طرح طبقهبندی مشاغل دارند.
هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین و اعلام میشود و هدف آن جبران سابقه خدمت و مقابله با تورم است.
به صورت ماهانه یا در بازههای زمانی مشخص همراه با حقوق پایه پرداخت میشود.
حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار، در پایان دوره خدمت پرداخت میشود، در حالی که پایه سنوات جزئی از حقوق جاری کارگر است و در طول اشتغال به طور مستمر دریافت میگردد.
آگاهی از این تفاوتها به کارگران کمک میکند تا حقوق خود را به درستی مطالبه کنند و کارفرمایان نیز بتوانند تعهدات قانونی خود را به طور شفاف انجام دهند.
