نحوه محاسبه افزایش حقوق بازنشستگان اعلام شد + جدول
صندوق بازنشستگی نحوه محاسبه افزایش حقوق بازنشستگان این صندوق را اعلام کرد.
طی هفته‌های گذشته، بازنشستگان همچنین کانون‌های بازنشستگی خواستار اعلام جزئیات همسان‌سازی حقوق‌ها شدند و این در حالی است که به‌گفته مدیرعامل جدید صندوق بازنشستگی مشی صندوق، صداقت و شفافیت بوده و مطلبی برای پنهان کردن ندارد.
به‌گفته این مقام مسئول ارقام افزایش حقوق، بر اساس اعتبار ابلاغی سازمان برنامه و بودجه است؛ خرج و مخارج بازنشستگان در این شرایط اقتصادی بالا بوده در حالی که اکثر بازنشستگان تا پایان سال گذشته حدود یک‌میلیون و ۴۱۶هزار تومان حقوق دریافت می‌کرده‌اند و بودجه مصوب سازمان برنامه برای افزایش سنواتی حقوق بازنشستگان در سال جاری، ۹هزار میلیارد تومان است در نتیجه افزایش سنواتی حقوق‌ها ۱۸ درصد خواهد بود البته این افزایش به‌نحوی است که از ۴۴۰هزار تومان کمتر نباشد.
براین‌اساس، بودجه طرح همسان‌سازی بازنشستگان کشوری و لشکری، در مجموع ۵هزار میلیارد تومان است که از این میزان، ۶۵ درصد معادل ۳۲۵۰ میلیارد تومان، سهم بازنشستگان کشوری است.
به‌گفته مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، ۸۳ درصد بازنشستگان کشوری که یک‌میلیون و ۱۸۶هزار و ۵۸۰ نفر می‌شوند، مشمول طرح همسان‌سازی حقوق خواهند بود و این افراد دارای کمترین حقوق دریافتی هستند.
همچنین ۱۷ درصد باقی‌مانده بازنشستگان، فقط از افزایش ۱۸ درصد سنواتی برخوردار می‌شوند.
در همسان‌سازی، حقوق‌ها حداقل به‌میزان ۳۱هزار تومان (گروه شغلی یک) و حداکثر ۲۴۹هزار تومان (گروه شغلی ۲۰) افزایش می‌یابد. حداقل حقوق امسال برای پایین‌ترین گروه‌های شغلی با ۳۰ سال خدمت برابر ۲میلیون و ۹۸هزار و ۵۸۸ تومان است.
حداقل حقوق امسال برای کمتر از ۳۰ سال خدمت، برابر با یک‌میلیون و ۵۷۸هزار و ۵۰۰ تومان است که سال گذشته یک‌میلیون و ۱۱۳هزار و ۵۰۰ بوده است.
جداول همسان‌سازی و افزایش حقوق بازنشستگان
به همین جهت، با ابلاغ جداول همسان‌سازی و افزایش حقوق بازنشستگان و موظفین صندوق بازنشستگی کشوری از سوی سازمان برنامه و بودجه در روز شنبه ۲۱ اردیبهشت ماه ۹۸ و صدور احکام بازنشستگان تحت پوشش از همان روز، سؤالاتی برای بازنشستگان پیش آمده که تلاش شده ابعاد مختلف آن روشن شود.
حقوق بازنشستگان کشوری براساس ابلاغ سازمان برنامه و بودجه کشور در دو بخش و برای مجموعاً یک‌میلیون و ۴۲۴هزار و ۱۱۱ رکورد ثبت‌شده، به‌صورت زیر افزایش یافته است:
در این گروه، تعداد ۱۸۳هزار و ۵۶۵ نفر معادل ۱۲.۸۷ درصد جمعیت بازنشستگان کشوری هستند که حقوق بازنشستگی سال ۹۷ آن‌ها بیش از افزایش‌های ناشی از امتیاز جداول ۱۰۹ و ۱۱۰ است و صرفاً ۱۸ درصد به آن‌ها تعلق می‌گیرد و میانگین حقوق سال ۹۸ آن‌ها به ۳۹.۲۸۱.۶۴۷ ریال افزایش یافته است، بنابراین، حقوق بازنشستگان در این گروه ۴۴۰هزار تومان به بالا افزایش یافته است.
تعدادی از حقوق‌بگیران نیز که به‌لحاظ سنوات کمتر از ۳۰ سال (معمولاً کمتر از ۱۵ سال) به‌علت فوت یا ازکارافتادگی مشمول دریافت حقوق شده‌اند با توجه به شرایط تعریف‌شده در مواد ۱۰۹ و ۱۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری و قلت سنوات حقوق آن‌ها، براساس سنوات برقرار شده که در محاسبه، این افزایش مشمول ۱۸ درصد و حداقل حقوق ۱۵.۸۷۵.۰۰۰ ریال شده است.
در این گروه، میانگین حقوق بازنشستگان کشوری مشمول که یک‌میلیون و ۱۸۶هزار و ۴۵۴ نفر معادل ۸۳.۱۹ درصد جمعیت بازنشستگان کشوری هستند به ۲۶.۹۲۹.۹۶۴ ریال افزایش یافته است، این افزایش به‌طور میانگین ۶.۶۶۳.۱۴۸ ریال است.
از آنجایی که پس از صدور احکام یکی از بیشترین سؤالات مطرح‌شده چگونگی افزایش حقوق در بخش همسان‌سازی بازنشستگان مطرح شده است، در ابتدا جدول مرحله سوم همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری (سال ۱۳۹۸) موضوع افزایش امتیازات جداول مواد ۱۰۹ و ۱۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری (با ضریب ۲۱۲۰) و سی سال خدمت ارائه می‌شود:
به گزارش تسنیم؛ در این جدول امتیازات مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در چهار گروه شغلی یعنی گروه ۲۰گانه شغلی، گروه ۸گانه قضات، پنج‌گانه هیئت علمی و همچنین گروه مقامات ذکر شده است. براساس ضوابط و قوانین موجود و همچنین جدول همسان‌سازی و گروه‌های شغلی ذکرشده در بالا، روش محاسبه حقوق به‌صورت زیر خواهد بود:
چگونگی افزایش حقوق برای هر فرد بازنشسته یا موظف براساس عوامل مختلفی چون سابقه بالای ۳۰ سال، مناطق جنگی، گروه شغلی، طبقه شغلی، سنوات خدمت، پست مدیریتی و… متفاوت بوده و روش محاسبه آن تفاوت دارد و برای هر فرد به‌صورت جداگانه باید مورد محاسبه قرار گیرد و لزوماً دو فرد با سابقه بازنشستگی یکسان و یک گروه شغلی، حقوق یکسانی دریافت نخواهند کرد. با توجه به موارد بالا و برای درک بهتر چگونگی افزایش حقوق بازنشستگان کشوری، روش محاسبه یک نمونه حکم بازنشستگی در زیر بیان می‌شود:
