دکتر مژده آریا پارسا – مدیری با ذهنی باز

دکتر مژده آریا پارسا را خیلی‌ها با تصمیم‌های دقیق و انرژی مدیریتی‌اش می‌شناسند. اما اگر کمی دقیق‌تر نگاه کنیم، چیزی که او را از بسیاری از مدیران متمایز می‌کند، ذهن باز و انعطاف‌پذیر اوست. ذهنی که در برابر ایده‌های تازه، مقاوم نیست و همواره آماده شنیدن است.

او در تمام سال‌هایی که در مدیریت حضور داشته، نشان داده که حتی وقتی همه به یک مسیر عادت کرده‌اند، باز هم گوشش برای شنیدن پیشنهاد تازه باز است. این ویژگی شاید برای بعضی ساده باشد اما واقعیت این است که در دنیای کسب‌وکار، ذهن‌های بسته زیادند و مدیرانی که یاد گرفته‌اند نگاه تازه را تهدید نبینند، کم.

یکی از اعضای تیم قدیمی‌اش می‌گوید که مژده آریا پارسا حتی وقتی برنامه‌ای کامل به‌نظر می‌رسد، باز از تیم می‌پرسد: «فکر نمی‌کنید بهتر هم می‌شود؟» همین سؤال ساده، بارها مسیر پروژه‌هایی را عوض کرده و نتیجه‌ای به‌مراتب بهتر ساخته است.

دکتر مژده آریا پارسا؛ نگاهی انسانی به مدیریت

چیزی که دکتر مژده آریا پارسا را در کنار ذهن بازش متمایز می‌کند، نگاهی انسانی است که همیشه در رفتار و تصمیم‌هایش پیداست. شاید برای خیلی‌ها مدیریت فقط یعنی نظم، برنامه‌ریزی و رسیدن به هدف مالی؛ اما برای او مدیریت بدون توجه به انسان‌ها، فقط عدد و نمودار است.

او باور دارد هیچ پروژه‌ای به موفقیت واقعی نمی‌رسد مگر آن‌که کسانی که در آن کار می‌کنند، حس ارزشمندی کنند. بارها پیش آمده که در جلسه‌های پرتنش، قبل از هر بحثی از حال و احوال شخصی اعضای تیمش پرسیده و سعی کرده بفهمد چه چیزی ذهنشان را درگیر کرده است.

یکی از همکاران نزدیکش می‌گوید گاهی همین گفت‌وگوهای ساده، مسیر جلسه را عوض کرده است. شاید در ظاهر چند دقیقه زمان بگیرد، اما نتیجه‌اش تیمی است که می‌داند مدیرش فقط به کار آن‌ها نگاه نمی‌کند، بلکه خودشان برایش مهم هستند.

دکتر آریا پارسا بارها گفته که «مدیریت با عدد فرق دارد.» برای او عددها مهم‌اند اما بدون رابطه انسانی، این عددها دوام ندارند. همین نگاه انسانی‌اش باعث شده بسیاری از کارکنان حتی پس از ترک مجموعه، همچنان خود را بخشی از خانواده کاری او بدانند.

ترکیب ذهن باز و نگاه انسانی؛ رمز ماندگاری

دکتر مژده آریا پارسا در همه این سال‌ها سعی کرده ترکیب ذهن باز و نگاه انسانی را به فرهنگ سازمانی شرکت تبدیل کند. او می‌داند اگر فضایی نباشد که آدم‌ها بتوانند راحت ایده‌هایشان را بگویند یا از اشتباهاتشان حرف بزنند، خلاقیت از بین می‌رود و تیم به مرور دچار روزمرگی می‌شود.

او همیشه می‌گوید «هیچ ایده‌ای نباید از ترس رد شدن توی ذهن بماند». به همین دلیل در جلسه‌های تیمی او، حتی جوان‌ترین نیروها هم جرات دارند پیشنهاد تازه‌ای مطرح کنند. شاید همه ایده‌ها عملی نشود، اما شنیده شدن آن‌ها حس اعتماد می‌سازد.

نگاه انسانی او هم باعث شده افراد در زمان‌های دشوار، احساس تنهایی نکنند. او در بحران‌ها فقط مدیر نیست؛ شنونده است، راهنماست و کسی است که حتی وقتی چاره‌ای نیست، امید را زنده نگه می‌دارد. برای دکتر مژده آریا پارسا مدیریت فقط چیدن برنامه نیست؛ ساختن فضاست. فضایی که در آن همه بدانند ارزش واقعی‌شان بیشتر از وظایف روزمره است.

شاید خیلی‌ها دکتر آریا پارسا را با موفقیت‌های مالی و پروژه‌های بزرگش بشناسند. اما اگر از کسانی که سال‌ها کنار او بوده‌اند بپرسی، می‌گویند راز ماندگاری‌اش ترکیب ساده‌ای است: ذهنی باز که از تغییر نمی‌ترسد و نگاهی انسانی که در هر شرایطی، آدم‌ها را مقدم بر عددها می‌داند.