آقای شریعتمداری، تکلیف قراردادهای موقت کار در کارهای مستمر چیست؟

چند روز پیش محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حساب شخصی توئیتر خود نوشت:”در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون کار در جلسه امروز دولت به ریاست دکتر روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر، به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله جامعه کارگری ایران، همانا تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت انها جنبه غیر مستمر دارد از زمان این تصویب نامه به مدت چهار سال تعیین شد. ”

حاتم شاه کرمی معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گفتگویی با سیما گفت: بر اساس آئین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار همه مشاغل و کارهایی که در مشاغل غیر مستمر هستند بعد از ۴ سال اگر این مشاغل و پروژه ها ادامه داشته باشد تا پایان آن پروژه ، کارگران ان پروژه دائمی محسوب می شوند و نیازی به تمدید قرار داد ندارند.

وی افزود: امیدواریم همه کارگران که در مشاغل غیر مستمر به خصوص در پروژه ها مشغول هستند از این مصوبه دولت بهره مند شوند.

شاه کرمی اظهار داشت: پیشنهاد وزارت کار ۳ سال بود اما در دولت ۴ سال تصویب شد.به طوری که کارگران بعد از ۴ سال دیگر نیازی به تمدید قرداد ندارند و می توانند بدون تمدید قرار داد و تا پایان پروژه به کار خود ادامه دهند.

به گزارش عصر خبر،معاون وزیر کار گفت: برای مشاغل مستمر و دارای ماهیت دائم بحث جداست اما اگر در قرار داد مدتی وسقفی تعیین نشده باشد انها هم کارگر دائم تلقی می شوند.

گفتنی است ماده ۷ قانون کار این چنین است:

ماده ۷- قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.

تبصره ۱- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

تبصره ۲- در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دایمی تلقی می شود.

هر چند مصوبه هیات وزیران درخصوص تعیین تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون کار قدمی رو به جلو برای کارگران تلقی می شود اما در خصوص کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارند نیز شاهد عقد قراردادهای موقت کار