جدیدترین اخبار
۲ شهریور ۱۳۹۶ ساعت ۱۵:۵۱ اقتصادی کد خبر :90014

کارفرما امکان قانونی اخراج نماینده کارگر را ندارد

یک حقوقدان و وکیل دادگستری می‌گوید تا زمانی که اعتبار نامه نماینده کارگران در دورن واحدهای صنفی اعتبار دارد کارفرما در صورت اتمام مدت قرارداد کاری وی نمی‌تواند وی را از کار اخراج کند.

«مسعود نجم الساداتی» حقوقدان و وکیل دادگستری در گفت و گو با ایلنا، اظهار داشت: تا زمانی که اعتبار نامه نماینده کارگران در دورن واحدهای صنفی اعتبار دارد کارفرما در صورت اتمام مدت قرارداد کاری وی نمی‌تواند وی را از کار اخراج کند.

طبق ماده ۱۵ «آیین نامه چگونگی انتخاب، عملکرد، حدود و وظایف و اختیارات نمایندگان کارگران در کارگاه‌ها» مدت اعتبار نماینده کارگران در کارگاه از تاریخ صدور اعتبار نامه به مدت سه سال است.

نجم السادتی با بیان اینکه نمایندگان کارگران قاعدتا باید قادر باشند که با خیال راحت از حقوق کارگران دفاع کنند و نگران امنیت شغلی خود نباشند، تصریح کرد: در هر صورت حتی اگر کارفرما با استناد به اتمام قرارداد کارگر بخواهد وی را به علت همسو نبودن با خود اخراج کند، نماینده کارگر می‌تواند به اداره کار شکایت کند و در صورتی که تاریخ اعتبار نامه وی منقضی نشده باشد، ادارات کار ملزم هستند که رای را به نفع وی صادر کنند.

این وکیل دادگستری در ادامه با بیان اینکه ادارت کار هم حق سلب اختیارات نمایندگان کارگران داری اعتبار نامه را ندارد، افزود: در صورتی که ادارت کار رای به ابطال اعتبار نامه نمایندگان کارگران بدهند وی با توجه به اینکه از جایگاه حقوقی برخوردار است و از طرف تشکل کارگری رسمی متبوع خود به رسمیت شناخته شده است، می تواند به دیوان عدالت اداری شکایت کند و حکم ابطال رای اداره کار را بگیرد.

وی با بیان اینکه نماینده کارگر منصوب کارفرما نیست که با برخورد سلیقگی وی مواجه شود، تصریح کرد: ماده ۱۶ آیین نامه چگونگی انتخاب ، عملکرد، حدود و وظایف و اختیارات نمایندگان کارگران در کارگاه‌ها شرایط لغو اعتبار نامه نمایندگان کارگران را تشریح کرده است.

نجم الساداتی افزود: اعتبار نامه کارگر تنها بر اساس تبصره ۲ ماده ۲۸ قانون کار و یا احکام صادره مراجع قضایی که وی را از حقوق اجتماعی محروم کرده‌اند، ابطال می گردد.

طبق تبصره ۲ ماده ۲۸ قانون کار در کارگاه هایی که شورای اسلامی کار تشکیل نگردیده است و یا اینکه کارگاه مورد نظر مشمول قانون کار نشود، نمایندگان کارگران قبل از اعلام نظر قطعی هیات تشخیص (موضوع ماده ۲۲ قانون شوراهای اسلامی کار) و رای نهایی هیات حل اختلاف، کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهد شد.

وبگردی

روی خط خبر

  • برنامه ترکیه برای کاهش وابستگی به واردات
  • فراخوان بانک مرکزی برای فروش ارز به صراف‎ها
  • تناقض میان وجود “پرستار بیکار” و “کمبود پرستار” برطرف شود
  • عرضه ۱۰۳ ایده نوآورانه به ایده بازار صنعت حمل‌و‌نقل
  • موافقت وزیر کشور با تشکیل شورای گفت‌وگوی سیاسی
  • ادعــــــــــــای مسئـــولانه
  • اعتماد به نهادهای دولتی و غیر دولتی آمریکا به شدت کاهش یافته است
  • کارشناس سیاست هسته‌ای: اون از عاقبت صدام و قذافی می‌ترسد
  • پارلمان عراق برگزاری انتخابات در ۱۲ مه را تصویب کرد
  • برجام منجی مالی ایران در حادثه سانچی
  • آخرین وضعیت بیمه سانچی/ با خصوصی شدن بیمه‌ها فشار روی دولت کمتر می‌شود
  • جولان آبمیوه‌های عربی و قاچاق در بازار/ پای چه کسانی درمیان است؟
  • دلار نخرید؛ قیمت‌ها پایین می‌آید
  • تحلیل آخوندی از پشت پرده مؤسسات اعتباری غیرمجاز
  • کشف محموله بزرگ سلاح های آمریکایی در غوطه شرقی
  • مواضع ترامپ علیه ایران «هارت و پورت» است
  • حضور جنگنده رژیم صهیونیستی در آسمان یمن نشانه ضعف رهبران عرب است
  • ایران از اعزام بیمار به خارج از کشور برای درمان ناباروری بی‌نیاز است
  • ترک منطقه رزمایش توسط ۲ ناو ائتلاف پس از هشدار هواپیماهای ایرانی
  • جزئیات سود چندهزارمیلیاردی واردکنندگان خودرو
  • «آزمون وُسع و بررسی تراکنش‌های مالی»؛ شرط مجلس برای پرداخت یارانه
  • «یک اشتباه تاریخی برای برج آزادی»
  • انتقال توده گرد و غبار عراق به ایران
  • در بازار ارز چه خبر است؟
  • زلزله‌زدگان کرمانشاه مستعد بیماری سالک هستند
  • خانم ابتکار! نگذارید استعداد دختران تلف شود
  • پلاسکو، قربانی بازی نمایشی مسئولین دولتی پس از یک‌سال/ اعتراض اعضای شورای شهر تهران
  • پرداخت مستمری و یارانه نقدی معلولان در دو حساب جداگانه
  • فراخوان تکمیل اطلاعات دارندگان قبوض ودیعه گذاری حج تمتع سال ۹۷
  • منتظر یک کنسرت عجیب باشید/رونمایی از «فصل سکوت»