جدیدترین اخبار
۲ شهریور ۱۳۹۶ ساعت ۱۵:۵۱ اقتصادی کد خبر :90014

کارفرما امکان قانونی اخراج نماینده کارگر را ندارد

یک حقوقدان و وکیل دادگستری می‌گوید تا زمانی که اعتبار نامه نماینده کارگران در دورن واحدهای صنفی اعتبار دارد کارفرما در صورت اتمام مدت قرارداد کاری وی نمی‌تواند وی را از کار اخراج کند.

«مسعود نجم الساداتی» حقوقدان و وکیل دادگستری در گفت و گو با ایلنا، اظهار داشت: تا زمانی که اعتبار نامه نماینده کارگران در دورن واحدهای صنفی اعتبار دارد کارفرما در صورت اتمام مدت قرارداد کاری وی نمی‌تواند وی را از کار اخراج کند.

طبق ماده ۱۵ «آیین نامه چگونگی انتخاب، عملکرد، حدود و وظایف و اختیارات نمایندگان کارگران در کارگاه‌ها» مدت اعتبار نماینده کارگران در کارگاه از تاریخ صدور اعتبار نامه به مدت سه سال است.

نجم السادتی با بیان اینکه نمایندگان کارگران قاعدتا باید قادر باشند که با خیال راحت از حقوق کارگران دفاع کنند و نگران امنیت شغلی خود نباشند، تصریح کرد: در هر صورت حتی اگر کارفرما با استناد به اتمام قرارداد کارگر بخواهد وی را به علت همسو نبودن با خود اخراج کند، نماینده کارگر می‌تواند به اداره کار شکایت کند و در صورتی که تاریخ اعتبار نامه وی منقضی نشده باشد، ادارات کار ملزم هستند که رای را به نفع وی صادر کنند.

این وکیل دادگستری در ادامه با بیان اینکه ادارت کار هم حق سلب اختیارات نمایندگان کارگران داری اعتبار نامه را ندارد، افزود: در صورتی که ادارت کار رای به ابطال اعتبار نامه نمایندگان کارگران بدهند وی با توجه به اینکه از جایگاه حقوقی برخوردار است و از طرف تشکل کارگری رسمی متبوع خود به رسمیت شناخته شده است، می تواند به دیوان عدالت اداری شکایت کند و حکم ابطال رای اداره کار را بگیرد.

وی با بیان اینکه نماینده کارگر منصوب کارفرما نیست که با برخورد سلیقگی وی مواجه شود، تصریح کرد: ماده ۱۶ آیین نامه چگونگی انتخاب ، عملکرد، حدود و وظایف و اختیارات نمایندگان کارگران در کارگاه‌ها شرایط لغو اعتبار نامه نمایندگان کارگران را تشریح کرده است.

نجم الساداتی افزود: اعتبار نامه کارگر تنها بر اساس تبصره ۲ ماده ۲۸ قانون کار و یا احکام صادره مراجع قضایی که وی را از حقوق اجتماعی محروم کرده‌اند، ابطال می گردد.

طبق تبصره ۲ ماده ۲۸ قانون کار در کارگاه هایی که شورای اسلامی کار تشکیل نگردیده است و یا اینکه کارگاه مورد نظر مشمول قانون کار نشود، نمایندگان کارگران قبل از اعلام نظر قطعی هیات تشخیص (موضوع ماده ۲۲ قانون شوراهای اسلامی کار) و رای نهایی هیات حل اختلاف، کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهد شد.

مطالب مرتبط

روی خط خبر

  • شب های تهران با اگزوز دیزلی ها سیاه می‌شود
  • کنسرت اشوان در برج میلاد به روی صحنه می رود
  • موسیقی مهربانی به تالار وحدت می رود
  • مهمترین آسیب پدیده خشونت در جامعه
  • ایرج طهماسب در افتتاح «آبجی»
  • فرخ نژاد: در سینما، هزینه‌ها رویکرد سیاسی دارد
  • نجات زن ۳۸ ساله در ارتفاعات درکه
  • نامه یک کودک زلزله زده به امدادگران
  • شناورهای مسافری به دریای خزر می‌رسند
  • با تلگرام از وضعیت جاده ها شکایت کنید!
  • آلودگی هوا؛ افزایش ناباروری مردان
  • تجمع خرس‌های قطبی برای خوردن یک نهنگ+تصاویر
  • خطر آسیب‌های اجتماعی بیخ گوش آموزش و پرورش!
  • واکنش کانادا به آزار جنسی در سینما
  • حمایت های لازم نرسد، قطارهای حومه ای متوقف می‌شوند
  • درخواست کودکان ایرانی قربانی اقدامات تروریستی از دبیرکل سازمان ملل
  • ارتش تا زمانی که نیاز باشد در کنار زلزله‌زدگان حضور دارد
  • آغاز پخت نان جیرجیرک در فنلاند
  • شرایط برای بازگشت ایمن آوارگان روهینگیا به میانمار فراهم نیست
  • پرورش روحیه تحقیق و پژوهش عامل مهم در ارتقای کیفیت آموزش است
  • کشف ۲۲۰ کیلوگرم هروئین در زیر ماسه
  • ماجرای کمک ۱۰ میلیاردی فرح پهلوی به زلزله‌زدگان کرمانشاه چه بود؟
  • استفاده طولانی مدت از وسائل الکترونیک عامل چاقی کودکان
  • ضرغامی : علنی بودن دادگاه‌ها به نفع قوه قضائیه است
  • زلزله کرمانشاه قیمت‌ مسکن مهر را فرو ریخت
  • متهم ۵۰۰میلیاردی صندوق ذخیره فرهنگیان به کدام کشور فرار کرده است؟
  • با کودکان پرخاشگر چگونه رفتار کنیم؟
  • خروج قطار از ریل در هند سه کشته برجای گذاشت
  • روایت تکان دهنده از اتاق بازجویی شاهزادگان سعودی در بند: ولیعهد جنجالی چند سوال نرم و ساده می‌پرسد؛ سپس شکنجه‌گران آمریکایی با کتک و سیلی به سراغ‌شان می‌روند
  • ما دولتی نیستیم صدای رسای مردم هستیم/کمک‌های مردمی به زلزله زدگان به ۵۰ میلیارد تومان می‌رسد