جدیدترین اخبار
4 تیر 1396 ساعت 11:21 اقتصادی کد خبر :43609

عدم وجود قوانین مکمل، علت اصلی درست اجرا نشدن قراردادهای موقت

عضو شورای عالی کار گفت: علت درست اجرا نشدن قراردادهای موقت کار عدم وجود قوانین مکمل است. اصلی ترین عامل برای آنکه کارفرمایان دنبال نیروی رسمی نروند وجود نقص در قوانین پشتیبانی سیستم تامین اجتماعی است.

به گزارش خبرگزاری تسنیم، اصغر آهنی ها، عضو شورای عالی کار در مصاحبه با رادیو پیرامون موضوع ساماندهی قراردادهای موقت کار با بیان اینکه دو ضلع اصلی کار، یعنی کارگر و کارفرما متکی به کاراند و امنیت زمانی اتفاق می افتد که ثبات کاری وجود داشته باشد اظهار داشت: زمانی که ثبات کاری وجود ندارد و اقتصاد مریض است هر دو قشر کارگر و کارفرما در بی ثباتی به سر می برند.

وی ضمن اشاره به قانون کار مصوب سال 1369 خاطر نشان کرد: این قانون اشکالات بسیار زیادی دارد اما در حال حاضر وزارت کار هر قدمی که برمی دارد مُهر قانونی دارد زیرا طبق همین قانون کار است.

عضو شورای عالی کار در پاسخ به این سوال که چرا علیرغم وجود شاخص های بهینه ی اقتصادی در کشور قراردادهای موقت به درستی اجرا نمی شوند؟ اذعان کرد: قانون کار فعلی اجازه ی قرارداد کار دائم و موقت را صادر کرده که طبق آن مدت زمان قرارداد موقت از 1 ماه تا 2 سال است اما علت اصلی درست اجرا نشدن قراردادهای موقت،عدم وجود قوانین مکمل در قانون کار کشور است.

آهنی ها در خصوص عامل اساسی ترویج قراردادهای موقت تصریح کرد: اصلی ترین عامل برای اینکه کارفرمایان دنبال نیروی رسمی نمی روند وجود نقص در قوانین پشتیبانی و حمایتیِ سیستم تامین اجتماعی است به عبارت دیگر اگر در ورود و خروج کارگران شرایط را سهل کنیم کارفرما هرگز نیروی حرفه ای خود را خارج نخواهد کرد و اگر خارج هم شد لازم است تحت پوشش قرار بگیرد.

همچنین فتح الله بیات،ریاست اتحادیه ی کارگران قراردادی و پیمانی در این خصوص با اشاره به شکل گیری قانون کار در سال 1369 و ضمن تشریح تبصره ی مربوط به قراردادهای موقت تصریح کرد: تبصره ی 1 از قانون کار حداکثر مدت زمان موقت برای کارهایی که طبیعت آن ها جنبه ی غیر سیستمی دارد یا توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیئت وزیران برسد را مورد اشاره قرار داده است اما متاسفانه از سال 1369 تا کنون هنوز این بند بدرستی اجرا نمی شود در صورتی که می توانستند طبق یک آئین نامه و ظرف مدت 6 ماه طبق ماده ی 199 قانون کار،آئین نامه ای برای آن طراحی کرده و به اجرا می رساندند.

Ad

Ad
Ad

روی خط خبر

  • پشت پرده تشویق حریری به استعفا چیست؟
  • واگذاری املاک به اعضای شورای شهر تهران در دوره گذشته صحت ندارد
  • درخواست پلیس فتا از دادستانی تهران برای تعیین‌تکلیف سایت‌های دیوار و شیپور
  • سقوط ۲۵۰ واحدی داوجونز با سقوط سهام بوئینگ و جانسون اند جانسون
  • اهداف تعیین شده در اقتصاد کلان چین قابل تحقق است
  • مخالفان برگزیت در لندن تظاهرات کردند
  • نیروهای کرد: ترکیه اجازه تخلیه غیرنظامیان را از مناطق جنگی نمی‌دهد
  • راهپیمایی در کلن آلمان علیه عملیات ترکیه در شمال سوریه
  • جمع آوری روزانه ١٠٠ تن زباله در نجف
  • فیلم سروش صحت به جشنواره تالین راه یافت
  • علی مطهری: نفاق تمام حرکت‎های انقلابی را تهدید می‎کند
  • گفتگوی تلفنی جهانگیری با نخست‌وزیر عراق در جریان زیارت حرم امام حسین
  • ادعای منامه: ایران به بحرین سلاح و مواد منفجره ارسال کرده
  • وزیر اتحادیه اوراسیا: آماده تجارت گسترده با ایران هستیم
  • حمله شدید مفتی سعودی به بن سلمان
  • همکاری آمریکا با چین برای رفع نگرانی دو طرفه
  • ۱۸ زن در فهرست جدید مجرم‌های تحت تعقیب یوروپل
  • قیمت دلار ۲۷ مهر ۱۳۹۸
  • روند صدور اسناد تک برگی تغییر می‌کند
  • ظرفیت‌ زیادی برای گسترش مناسبات اقتصادی با انگلیس وجود دارد
  • توصیه رییس سابق بانک مرکزی
  • دلیل طولانی شدن صدور مجوزهای کسب و کار
  • بارش باران در شهرهای مرزی ایران و عراق
  • یک ادعا؛ آیا عملیات ترکیه در شمال سوریه با هماهنگی مخفیانه آمریکا و روسیه انجام می شود؟
  • واکنش نصرالله به ناآرامی های لبنان: هیچ کس نباید کنار بکشد یا استعفا دهد
  • افزایش انتقادها از برگزاری اجلاس آتی سران جی۷ در املاک شخصی ترامپ
  • «سمفونی نهم» آبان ماه به سینماها می‌آید
  • فرانسیس فورد کاپولا در جشنواره لومیر تجلیل شد
  • نظر موافقان و مخالفان درباره انتقال آب دریای خزر به فلات مرکزی
  • بازگشت لاک پشت‌های کمیاب پوزه عقابی به کیش
  • Ad