جدیدترین اخبار
۱۲ آبان ۱۳۹۶ ساعت ۱۲:۰۴ اجتماعی کد خبر :137902

استخدام‌ها در شهرداری تهران بیش از حد نیاز بود

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران گفت: متاسفانه استخدام‌ها بیش از حد نیاز بود و یک باره حدود ۸۳۰۰ نفر به بدنه شهرداری تزریق شد که مشکلات زیادی ایجاد کرد. از جمله آن‌ها می توان به بیکاری و نبود امکانات برای تخصیص به این افراد اشاره کرد.

به گزارش ایسنا، ابراهیم شیخ در پاسخ به این پرسش که آیا با توجه به بدنه فربه نیروی انسانی در شهرداری، برنامه‌ای برای کوچک‌سازی شهرداری خواهید داشت، گفت: یکی از مهمترین استراتژی‌های ما از بدو ورود ،ساماندهی نیروی انسانی است.

وی افزود: مفهوم ساماندهی فراتر از کوچک‌سازی است. ارتقای سطح بهره‌وری، هدف اصلی ساماندهی نیروی انسانی است و برای تحقق این امر باید کارآفرینی کنیم و ساختار سازمان را بهبود دهیم، فرآیندها را اصلاح و نیروی انسانی را توانمند کنیم.

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با بیان اینکه یکی از برنامه‌های ما این است که خروج انگیزشی ایجاد کنیم، گفت: آنها که به هر علتی قصد خداحافظی دارند باید شرایط مناسب و مفیدی برای خداحافظی‌شان فراهم شود علاوه بر این افرادی وجود دارند که به هر علتی جایابی مناسبی برای آنها صورت نگرفته است که باید برای آنان هم برنامه‌ریزی داشته باشیم. همه این اقدامات لزوما در راستای تعدیل و کوچک‌سازی نیست.

شیخ ادامه داد: خود را متعهد می‌دانم به عنوان معاون توسعه منابع انسانی شهردار به قراردادها وفادار باشم. هر قراردادی که قبل از بنده منعقد شده به قوت خود باقی است و تا پایان روز قرارداد همکارانم را جزو خانواده شهرداری می دانم. طبیعی است وقتی قراردادی به اتمام برسد بر اساس پروتکل‌هایی مجددا با توجه به نیاز سازمانی برنامه‌ریزی‌های لازم را انجام می‌دهیم.

وی در پاسخ به این پرسش که شنیده شده با کارمندان شهرداری که مهلت قرارداد آنها به اتمام برسد دیگرهمکاری خود را ادامه نمی‌دهید، گفت: وقتی قراردادی به اتمام برسد به معنای تعدیل نیست بلکه باید برای استخدام مجدد فرآیندهای خاصی طی شود. ما برنامه‌ای برای تعدیل نداریم اما باید روند اداری لازم طی و مشخص شود که نیاز به آن فرد وجود دارد یا خیر و آیا عملکرد خوبی داشته است تا بتوانیم مجددا با وی قرارداد ببندیم.

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران تصریح کرد: هزینه‌های سرسام‌آوری که باید بابت حقوق و مزایای کارکنان استخدام شده پرداخت شود باعث شده شهر گران‌تر اداره شود و حقوقی که باید در قبال شهروندان رعایت کنیم ،رعایت نشود. یکی از برنامه‌های ما برای حل این مشکل ارتقای کارآفرینی و بهبود متناسب‌سازی نیروی انسانی است.

Ad

روی خط خبر

  • برای اهدای لوازم تحریر، نذر کنیم
  • دبستان‌ها از ۳۱ شهریور دایر است
  • بازگشت امتیاز سختی کار به احکام حقوق و تسویه پاداش پایان خدمت فرهنگیان بازنشسته سال ۹۶
  • کنجکاوی؛ مهمترین دلیل گرایش به مواد مخدر
  • راز اصلی عمر طولانی چشم بادامی‌ها چیست؟
  • روند بارشی کشور در دهه اول مهر/توصیه هواشناسی به دیم‌کاران
  • «صداوسیما مصرف‌کننده مداحی‌های موجود است»
  • گزارش شهرداری از تعداد مشمولان قانون منع به کارگیری بازنشستگان
  • از ظروف گیاهی برای توزیع نذورات استفاده کنیم
  • توصیه‌های پلیس به عزاداران و تکایا برای تاسوعا و عاشورا
  • دعوت پزشکی قانونی از خانواده‌های متوفیان اتوبوس نطنز برای آزمایش DNA
  • چرا هیئت انتخاب فیلم ایرانی برای اسکار فیلم سیاه انتخاب می‌کند؟
  • توصیه رئیس دانشگاه فرهنگیان به دانش‌آموزان کنکوری
  • هشدارهای آتش‌نشانی برای خیمه سوزان و شام غریبان
  • همه چیز درباره بازگشت کوپن
  • خسارت اقتصادی خروج امریکا از برجام برای ایران جبران شود
  • تل‌آویو: سقوط هواپیمای روسیه برعهده دمشق، ایران و حزب الله است!
  • رییس جمهور قانون «اصلاح قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان» را برای اجرا ابلاغ کرد
  • «جوایز اِمی ۲۰۱۸» برندگانش را شناخت
  • ممنوعیت استفاده از کیسه و “نی” پلاستیکی در جامائیکا
  • راهکارهای رییس پلیس آگاهی برای پیشگیری و مقابله با موبایل قاپی
  • رضا گلزار این هفته به تلویزیون نمی‌آید
  • دستور پلمب سکه ثامن از سوی اتحادیه طلا و جواهر صادر شد
  • آنجلینا جولی در آستانه چهارمین ازدواج
  • شهریار چگونه شهریار شد؟
  • سفیر سابق در ایران فرستاده ویژه اتحادیه اروپا شد
  • طرح عرضه نفت خام به صورت ارزی در رینگ صادراتی بورس انرژی تصویب شد
  • نامگذاری بلوار شهرداری به نام “قیصر امین‌پور”
  • سهام آسیایی افت اولیه را جبران کرد
  • پوتین اهل زدوبند است؛ ممکن است این بار با ترکیه علیه ایران بسته باشد